崗位名稱

軟件工程師（WMS）

需求人數

2

崗位薪資范圍

年15W-25W

崗位職責：

1、WMS系統日常維護，系統異常問題處理與解決，確保WMS系統正常運行，確保AGV等自動化設備的正常運行；

2、協調各種智能物流硬件設備正常有序的運行；

3、負責WMS系統新需求整理、跟進及更新；

4、負責WMS系統的產品改進和優化工作;

5、基于現有WCS進行二次開發；

任職要求：

1、掌握JAVA、NET等開發語言，精通SQL/MYSQL/ORACLE等多種數據庫，具備系統維護經驗；

2、熟悉WMS業務流程；

3、熟悉不同平臺之間的對接，如WMS與WCS、ERP、MES等；

性別要求：不限

學歷要求：本科（有豐富經驗者年齡可適當放寬）

年齡要求：35歲以下（有豐富經驗者年齡可適當放寬）

專業要求：軟件工程、電子信息、計算機等相關專業

崗位名稱

軟件工程師（MES）

需求人數

2

崗位薪資范圍

年17W-35W

崗位職責：

1、基于現有產品的框架平臺進行客制化功能開發、升級，迭代；

2、對已上線項目的運行情況進行持續的跟蹤和支持；

3、理解和整理客戶的項目需求，制定技術調整方案；

4、確保項目目標的實現，配合項目團隊準時、優質地完成全部工作（項目實施&功能開發）；

5、完成項目領導安排的開發任務；

6、完成項目的開發、實施、培訓、運維等工作。

7、完成項目文檔、驗證文檔的編寫工作。

任職要求：

1、精通Java和.NET C#開發，熟悉面向對象編程和設計模式；

2、精通Oracle、Sqlserver數據庫開發、配置、優化；

3、具備主流MES平臺二次開發經驗者優先

4、精通分層架構、領域模型、多線程和并發，具有較強的學習能力;

5、熟悉并使用過MVC等框架，并精通數據庫SQL語言應用；

6、具有良好的編程風格，有基于SVN等工具的團隊開發經驗；

7、具備零部件制造業的開發、實施背景（MES/WMS/LIMS）者優先。

性別要求：不限

學歷要求：本科（有豐富經驗者年齡可適當放寬）

年齡要求：40歲以下

專業要求：計算機類專業

崗位名稱

軟件工程師（SCADA）

需求人數

2

崗位薪資范圍

年17W-35W

崗位職責：

1、負責SCADA軟件及相關監控系統的軟件二次開發調試測試工作；

2、完成監控系統應用模塊的用戶調研、需求分析、技術方案的制定并撰寫相關技術文檔；

3、負責基于X86平臺的后臺程序開發，開發包括PLC采集驅動、數據庫對接、API對接等功能；

4、負責基于HMI做二次開發；

5、協調與配合項目過程中的研發工作；完成領導分配的其它工作；

任職要求：

1、熟練掌握QT，C/C++；

2、熟悉Linux及嵌入式Linux操作系統，熟悉時序數據庫，熟悉基于QT的界面開發；

3、2年以上SCADA項目開發經驗，熟悉網絡編程，了解常用的工業總線、通訊協議、數據總線及設備控制等軟件編程；

4、熟悉常用PLC協議，例如modbus/三菱/歐姆龍/西門子協議等，熟悉OPC、FOCUS協議；

5、具有較好的文檔編寫能力，有機加行業經驗優先。。

性別要求：不限

學歷要求：本科（有豐富經驗者年齡可適當放寬）

年齡要求：40歲以下

專業要求：軟件專業

崗位名稱

人力資源經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

月8K-12K

崗位職責：

1.負責公司人力資源管理制度的執行、監督及考核評價。

2、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

3、明確人力資源部的工作分工安排，在公司發展的不同階段，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

4、負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5、主導或參與人力資源各項目的實施落地。  

6、其他相關工作。  

任職要求:  

1、 本科以上學歷，3年以上制造企業工作經驗，有團隊管理經驗優先;

2、熟悉并理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有一定經驗;

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協調能力、人際溝通力。

性別要求：不限

學歷要求：本科及以上

年齡要求：35歲以下

專業要求：人力資源管理、工商管理、行政管理

崗位名稱

招聘專員

需求人數

1

崗位薪資范圍

月7K-10K

崗位職責:

1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;

2、維護拓展招聘渠道;

3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

5、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

任職要求:  

1、本科以上學歷，人力資源專員/制造行業工作背景優先;

2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源 ，較好的洞察及辨析能力;

3、具有良好的解決問題思維和能力，優秀的溝通表達能力;

4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。

性別要求：不限

學歷要求：本科及以上

年齡要求：35歲以下

專業要求：人力資源管理、工商管理、行政管理

崗位名稱

培訓專員

需求人數

1

崗位薪資范圍

月7K-12K

崗位職責:

1、公司級培訓計劃實施

依據公司發展戰略、經營計劃及各層次的需求定期制定培訓計劃及培訓預算，并 按照計劃實施開展，按要求確保培訓效果。

2、培訓管理

組織培訓需求調查，編制公司級培訓計劃及培訓預算并組織實施，進行培訓效果的驗證、分析和改進，員工培訓檔案的建立、維護與保存; 

3、技能管理

制定公司技能發展計劃和技能管理體系;落實新員工三級培訓教育;員工.上崗資格的認定及管理，公司內部特殊崗位人員上崗資質的管控;公司技能培訓、技能鑒定、各類技能賽事的策劃和牽頭組織工作。

4、任職資格管理.

公司管理及專業人才培訓體系建設與實施;組織實施關鍵人才的識別、培養和長期激勵;員工崗位發展通道的建設和員工各職業生涯的輔導;公司任職資格體系、制度的建設和完善; 

任職要求:  

1、本科以上學歷，有3年及以上培訓專員/制造行業工作背景優先;

2、具有良好的解決問題思維和能力，優秀的溝通表達能力;

3、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。

性別要求：不限

學歷要求：本科及以上

年齡要求：35歲以下

專業要求：人力資源管理、工商管理

崗位名稱

計劃管理員

需求人數

1

崗位薪資范圍

月7K-10K

崗位職責:

1、負責月度計劃分解，執行，考核評價；

2、負責天計劃的下達，調整及實施到位。

任職要求:  

1、�？埔陨蠈W歷，具有1年以上相關工作經驗；

2、具有較強的上進心

3、有一定的溝通協調能力；

4、具有制造業工作經歷的優先。

性別要求：不限

學歷要求：大專及以上

年齡要求：35歲以下

專業要求：不限

崗位名稱

工藝工程師（機加）

需求人數

3

崗位薪資范圍

月10K-15K

崗位職責：

1、 協助現場工藝技術問題協調與解決處理；

2、 根據公司新產品開發、批量產品擴能、智能制造/物流/檢測規劃，規劃、組織、監督、指導工廠相關聯項目的實施，保障公司目標的達成；

3、 工廠自動化項目推進，投資回報分析評估，立項及推進實施，項目完成后驗收材料組織準備及驗收；

4、 工藝降成本項目實施推進；

5、新產品試制夾具、刀具、檢具、工位器具的設計開發及申報;

6、協助現場技術員處理現場問題

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、機械相關專業 

性別要求：男

學歷要求：大專及以上

年齡要求：40歲以下

專業要求：機械專業

崗位名稱

物流工程師

需求人數

1

崗位薪資范圍

月10K-15K

崗位職責：

1、結合齒軸加工工廠物流業務發展需求，設計并優化倉儲、中轉物流策略，基于實際業務場景，制定可落地的業務優化解決方案，從質量、成本、效率和安全等方面不斷改進和提升，對運營中遇到的各種問題，提出有效解決方案；

2、精通物流行業常規的信息系統應用，對WMS運行情況進行監控，根據實際情況提出解決方案及優化措施，引導信息管理部門推動倉儲物流信息化建設工作；

3、梳理倉儲物流各環節，優化倉儲、物流標準流程，完成SOP編寫并落地執行；

4、了解機加工行業的AGV、無人叉車等硬件的特點，有針對性的進行選型導入；

5、配合實施工程師進行項目推進、實施；

任職要求：

1、具備3年以上相關倉儲物流項目實施經驗

2、熟悉WMS等物流管理軟件，能夠做一定的數據分析；

3、對數據和產品敏感，系統思考力強，具有一定的倉儲物流管理方法論；

4、對倉儲運輸行業有深度的了解，具備現代化、信息化、標準化倉儲物流管理經驗；

5、具有良好的邏輯思維能力、語言表達能力、學習能力、團隊協作能力。

學歷要求：本科及以上

性別要求：不限

年齡要求：40歲以下

專業要求：物流專業優先，機械類專業也可

崗位名稱

采購工程師（電子電器件）

需求人數

1

崗位薪資范圍

月7K-12K

崗位職責：

1、承擔所負責零部件的資源規劃、建設和管理工作。

2、支持各采購經理，完成新產品開發的尋源、定點工作。

3、主控二軌開發和系數調整的報批。

4、開展產品成本分析，形成產品工藝成本。

5、供應商績效管理。

6、供應商風險管控與能力提升的策劃和實施。

任職要求：

1、大學�？萍耙陨蠈W歷，年齡45周歲以下，男女不限；

2、電子電器設計、制造等相關專業畢業，類似工作經驗不少于2年。

3、熟悉汽車零部件產品開發流程，了解IATF16949/VDA6.3質量體系等。

4、溝通能力能力較強，質量、成本意識強，責任心強。

5、汽車廠及其零部件企業采購管理、質量管理人員優先。

性別要求：不限

學歷要求：大專及以上

年齡要求：45歲以下

專業要求：電子電器設計、制造等相關專業畢業

崗位名稱

采購工程師（機械件）

需求人數

1

崗位薪資范圍

月7K-12K

崗位職責：

1、承擔所負責零部件的資源規劃、建設和管理工作。

2、支持各采購經理，完成新產品開發的尋源、定點工作。

3、主控二軌開發和系數調整的報批。

4、開展產品成本分析，形成產品工藝成本。

5、供應商績效管理。

6、供應商風險管控與能力提升的策劃和實施。

任職要求：

1、大學�？萍耙陨蠈W歷，年齡45周歲以下，年女不限；

2、機械設計、機械制造、汽車設計、汽車制造等相關專業畢業，類似工作經驗不少于2年。

3、熟悉汽車零部件產品開發流程，了解IATF16949/VDA6.3質量體系等。

4、溝通能力能力較強，質量、成本意識強，責任心強。

5、汽車廠及其零部件企業采購管理、質量管理人員優先。

性別要求：不限

學歷要求：大專及以上

年齡要求：45歲以下

專業要求：電子電器設計、制造等相關專業畢業

崗位名稱

法務專員

需求人數

2

崗位薪資范圍

月8K-15K

崗位職責：

1、協助建立和完善公司法律管理體系;對公司重大經營決策活動提出法律意見;

2、負責公司對內、對外簽訂的各類合同、協議的起草、審核工作，并對公司各種合同的簽訂進行監督;

3、負責處理公司各種案件糾紛，代表進行訴訟、仲裁等事宜;

4、負責審核公司各項規章制度，以符合法律法規要求，避免法律風險;

5、建立健全公司知識產權和商業秘密保護體系;

6、負責公司對外法律事務及各類法律糾紛的處理;

7、完成上級領導安排的其他工作任務。

任職要求：

1、法學等相關專業本科及以上學歷，有2-3年工作經驗;

2、熟悉公司法、合同法、經濟法等方面的法律法規，具備法律從業資格;

3、扎實的法律功底，良好的溝通和協調能力，較強的文字表達能力;

4、能獨立開展合同審查、法律咨詢、法律風險管控等相關工作;

性別要求：不限

學歷要求：本科

年齡要求：45歲

專業要求：法學等相關專業

崗位名稱

企業管理專員

需求人數

2

崗位薪資范圍

月6K-10K

崗位職責：

1、配合股份公司管理體系建設，形成規范完善的制度體系；

2、負責對股份公司各項制度執行情況進行監督檢查；

3、負責OA流程建設;

4、負責股份公司運營過程中日常問題的溝通、協調和處理；

5、配合股份公司重大責任事故、法律事件的調查與處理；

6、配合定期組織召開股份公司月度、季度、半年度和年度經營會議及其他專項會議。

任職要求：

1.、管理學、文學等相關專業本科及以上學歷，有2-3年工作經驗;

2、良好的溝通和協調能力，較強的文字表達能力;

性別要求：不限

學歷要求： 本科

年齡要求：40歲以下

專業要求：管理學、文學等相關專業 

崗位名稱

企業管理經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

月8K-12K

崗位職責：

1.負責推動并實施組織架構變革，組織效能提升，經營創新等工作;

2.負責建立和優化公司授權體系及運作機制，提供公司經營管理的方向和策略建議;

3.根據公司業務特點建立流程體系框架，進行流程再造，分類分級管理與規范，并不斷的維護和優化，從流程角度協調部門的協同運作;

4.負責推動流程制度建設，并負責指導，協助各部門進行制度，規范， 標準與流程的編寫工作。

5.根據公司IT系統現狀及流程線上實現狀況,實現流程線上化審批;

6.根據公司組織架構的設置，結合內部流程定期分析結果，編制各部門日常工作審批權限文件，并根據架構的修訂定期組織各項審批權限的評審，確保各項審批流程在風險控制及運作效率中達到平衡;

7.協調各部門日常業務流程運行中產生的問題，并跟蹤解決;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、3年以上制造業工作經驗，其中2年以上人力資源相關工作經驗;

崗位名稱

培訓經理

需求人數

3

崗位薪資范圍

月8K-12K

崗位職責：

1.建立企業培訓體系、制定培訓管理制度、優化培訓管理流程，促進企業培訓管理的科學性和規范性。

2.研究企業發展情況、崗位要求及員工現狀，準確識別企業培訓需求，明確培訓任務和目標。

3.制定公司層級培訓方案，并推動方案具體落實。

4.建立健全培訓效果評估體系，對培訓效果進行全面分析評估，不斷提升培訓的有效性。

5.不斷創新優化培訓內容和方式，對內完善內部培訓師隊伍;對外不斷拓展外部培訓資源。

6.建立公司內部講師選拔、培養及認證體系，致力于培訓講師體系工作的更系統化的執行、更體系化的推進;

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、三年以上培訓管理相關工作經驗,搭建體系的能力；

3、掌握培訓理論知識，擅長人力資本開發與公司培訓體系搭建;

4、擅長溝通協調和計劃組織;

5、具有較強的語言表達能力;

6、具有較強的抗壓能力。

崗位名稱

人才發展經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

月8K-12K

崗位職責：

1、協助實施儲備選拔、人才浮出工作，并對過程中出現的問題及時糾正及反饋;

2.跟進干部監督結果的應用;

3、對人才培養與發展狀況進行監控、診斷、分析，構建人才培養與發展體系;

4、結合人才管理發展方向和工作要求，能深刻理解人才管理制度和政策，熟練處理人才管理相關工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、3年以上工作經驗，其中2年以上人力資源相關工作經驗;

3、掌握基礎的人力資源管理知識，并熟悉掌握人才管理的方法論，擁有較強的業務理解、人際理解、邏輯思維、溝通協調、解決問題及學習能力;

崗位名稱

招聘經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

月8K-12K

崗位職責：

1.制定月度、年度招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2.負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進項評估;

3.負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

4.負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長;

5.分析、選擇、維護各類招聘渠道

6.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

7.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制并完善公司總部崗位職業發展通道;

8.建立健全后背人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先;

2.企業人力資源招聘模塊3年以上工作經驗;

3.以目標為導向，責任心強;

崗位名稱

薪酬績效經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

月8K-12K

崗位職責：

1、建立完善薪酬績效管理體系，編寫相關分析報告，提出績效考核改進建議，并指導、監控各分公司執行;

2、建立完善職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評;

3、擬定各分公司崗位績效考核指標、結構、計算方法和權重，報上級審核;

4、調整內部薪酬福利狀況并加以分析，為企業薪酬調整方案提供依據;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、3年以相關上制造業工作經驗。

崗位名稱

制度流程專員

需求人數

1

崗位薪資范圍

月8K-10K

崗位職責：

1.結合公司實際，協助規劃、設計或優化公司級制度、流程體系;

2.協助公司在運營業務流程及制度的設計和優化工作;

3.協助流程需求的管理、流程執行與監控、評估;

4.參與流程制度的培訓、推行、引導和持續優化，提升制度流程的成熟度。

任職要求：

1.大專及以上學歷，管理學、文學專業優先;

2.具備良好的邏輯思維能力和學習能力，理解與分析梳理能力，溝通協調、語言及文字表達能力;

3.工作態度嚴謹、細致、認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神和保密意識。

崗位名稱

商務專員（配套件、機物料、設備配件等）

需求人數

6

崗位薪資范圍

5K-10k

崗位職責：

1.新項目商務定價；

2.年度商務談判，降價；

3.批量降價，談判以及過程問題解決，成本管理、總結等。

任職要求：

1.本科以上，機械或管理專業

2.工作經驗3年以上

崗位名稱

核價專員（刀具、機物料、配套件等）

需求人數

4

崗位薪資范圍

5K-10k

崗位職責：

1. 建立各類物料數據庫；物資類、配套件新核價：

2. 根據圖紙等技術資料與報價單，核算分析及對比價格構成，提出采購期望底價；

3. 其它估價：根據各事業部要求，對系統中無價格的零件進行估價；對核價后商務談定的價格協議的簽審；

4. 過期價格續簽、材料波動調價的價格協議簽審；策劃系統性系列化降本價格方案等

任職要求：

1.大專及以上；

2.有相關工作經驗3年以上。

崗位名稱

ERP編碼管理員

需求人數

1

崗位薪資范圍

4K-6k

崗位職責：

1、 對錄入系統的價格數據進行校核：必須是按價格協議簽字權限審批完成的才能錄入系統；

2、 采購系數的錄入與審核；物料編碼新增與修改：根據《物料編碼新增流程》、《股份公司編碼原則》及OA系統提示，在系統中新增物料編碼、修改物料屬性；供應商編碼新增與修改：

3、根據《供方準入流程》及OA系統提示，在系統中新增供應商，修改供應商信息；月度暫估價的維護；內部交易價維護等

任職要求：

1.大專及以上；

2.熟悉電腦辦公軟件，對數據敏感。

崗位名稱

鍛造工程師

需求人數

1

崗位薪資范圍

7K-13k

崗位職責：

1.新產品工藝評估與成本分析報價，新產品模具開發與設計;

2.制定鍛造工藝流程，編寫作業指導書;

3.為生產現場提供技術服務，協調解決突發技術問題;

4.技術工藝改善，推行標準化操作;

5.設計生產所需的工裝、夾具;

6.負責生產相關操作人員的技術培訓;

7.與相關部門門配合對產品質量進行控制。

任職要求：

1.大專及以_上學歷，金屬材料或鍛造專業及相關專業;

2.精通鍛造工藝，至少三年以上熱鍛工藝編制，對TS16949有- -定了解;

3.熟練使用制圖軟件CAD,UG ( 或其他三維軟件)等設計軟件，至少兩年以上熱鍛模具設計經驗，具有冷鍛模:具成型的理論基礎,熟悉各種成型結構及金屬材料特性;